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想写出完美的简历,一定要注意这十点

2018-06-01 20:55:01 来源:互联网 荐:IT资料豪华升级版,点击加群领取

大家的求职路还顺利吗?今天江苏优就业小编在这里,给大家讲10个关于简历的个人建议。相信看完这十点,你一定能写出一份完美的简历。

一、良好的视觉效果

很多年前我们上学的时候,老师就说过,你们要好好练字,认认真真答卷。改卷老师一天看那么多卷子,看到心都烦了,看到你的卷子写那么潦草,哪怕答案再好也不会给你高分的。

是的,HR和面试官也可能会有这种心态。

一份简历,视觉效果怎么样,影响的是招聘单位对你的第一印象。

当然,大部分HR都是通过招聘网站获得求职者信息的,面试的时候要不要自己带简历,也是一个见仁见智的事情。但是如果有一份自己认真制作的简历,多多少少是个加分项。

将每一块信息区域清晰划分,让对方能够迅速找到个人信息、工作经验、自我介绍等部分;对于一些自己的亮点和优势,可以适当的突出表现;一点简单的装饰和排版,能让人感受到你的诚意。

或许有人会问,我不会设计怎么办?

其实这里说的,不是要把简历弄得天花乱坠,富丽堂皇,而是要让人看得舒服。好比一个人不一定要做多少仔细的装扮,穿名牌化浓妆,但是你如果干干净净,精精神神,多多少少都能讨人喜欢。

现在网上有很多简历模板网站,可以自动制造简历,最不济的,拿个Word之类的文档软件稍微排版一下也行。

需要另外说明的是,如果你是做设计等创意类工作的,那最好在简历设计上花点心思,尤其是不要使用招聘网站直接导出的简历,这实在是太没有意思了。

二、陈述能体会到的案例

对于第一层筛选简历的HR来说,他们不一定会清楚了解每个岗位的工作内容,有时候也会由于认知上的缺失,失手筛掉某些不错的简历。

那么,在简历上多“说人话”就变得非常重要了。

在说明案例的时候,可以把之前自己的角色和职能也简单提及一下,方便HR做出判断。有些技术型的工作,可能有针对性的展示自己拥有的一些技能,HR通过这些专有名词的匹配,也能够大致了解。

要是不知道怎么讨好HR,可以让一个并不从事和你同岗位的朋友帮你看看简历,这也是一个不错的方法。

三、可以量化的参考数据

在展示自己能力的时候,一个可以量化的客观参考标准,比起一些纯主观的陈述就更有说服力。比如某些岗位上,“有效提高网站流量”就比不上“讲网站流量提升30%”来的有理有据。

而在列数据的时候,也要注意突出自己的优势,让HR看到你与众不同的价值。在“获得公司年度杰出员工奖”后面加上“此奖项在公司500名员工中仅选出10名”,就会显得更有含金量。

四、简历和岗位的匹配

这其实是很多人容易忽略的一个问题。

有非常多的求职者,拿着一份相同的简历,就去投递非常多的岗位,这不能说是错误。但要是这些岗位之间的差距太大,除非你的简历真的非常完美,不然一定会出现简历和岗位不匹配的问题。

所以我建议,在各位制作简历之前,应该先去搜索你想要求职的岗位,看看对方提出的要求。

一方面,你可以知道现在的人力资源市场上,你所具有的优势和劣势;另一方面,对于一些你不了解没做过但是又感兴趣的岗位,你也可以通过这一点,仔细考虑是不是适合做出转变。

如果有那么些你非常心仪的岗位,我认为求职者完全可以为对方“定制化”一份简历。

对了,简历和岗位的匹配,不只是关键词之间的匹配,还有简历视觉效果上的匹配。

如果你投递的公司是比较传统的,尤其是一些老牌国企,中规中矩的简历可能更合适。如果对方是非常年轻化、具有创造性的团队,在简历上加上一些创意,体现自己的个性,也不会是坏事。

关键还是那两个字:匹配

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五、没有实际头衔就突出经验和技能

很多人在求职的时候,总是希望能升职加薪。

而摆在很多年轻职场人面前的困难是:自己只是一个专员,没有当做更高的岗位。

对自己有要求和期待,自然是好事。不过对于HR来说,要把一个中层以上的岗位,交给一个看起来还是专员的人,这可是要冒很大风险的。

那怎么办?

有时候,虽然在之前的工作里面,一些同学在名义上只是个专员,但是做了项目带头人或者团队联络者的工作,这个也是一种领导力的体现;而如果你在专业技能上能比其他人做得更好,HR也会考虑你至少在技术上能够带领团队前行。

简单来说就是,要让HR相信,哪怕你当年没有头衔,但是你在过去的工作中,已经具备了走向更高岗位的潜力。

六、有侧重点

上面已经说了5个需要注意的点,相信已经有朋友会问,那我是不是应该把这些要注意的点都写上,这样简历看起来才丰富啊。

是的,上面说了不少东西,但需要注意的是,简历的精髓在于“简”。

所谓的“简”,不是说什么都写,然后写的很简单。而是有侧重点,提炼你最精华的部分。

比如个人信息,姓名联系方式年龄是最重要的,什么身高体重三围,除非是对形象要求比较高的岗位,不然没太大必要写。教育经历的部分,高中毕业只写高中,受过高等教育只写大专以上,HR是不关心你在哪里读的小学和中学的。工作经验一样,突出你最亮的点,有些经历你觉得其实很平淡,那就简要描述就好了,真有机会面试的时候再说吧。

如果可以的话,最好把简历控制在一页以内,实在不行也不要超过两页,这是我作为面试官的一个观感。尤其是在面试之前要是没有提前看过简历,那就更想不出要问的问题了。

七、检查各种细节

很多人的简历,大问题没有,但是就是因为一两个小毛病,错过了面试邀请,或者是在面试的时候给人留下了不好的印象。

比如我见过一份简历,个人信息那里赫然写着上一个公司是某某公司,看到工作经验的时候,发现这个公司已经是他上上一份工作了。我不知道这是有心还是无意,但是感觉连这种错误都会犯,实在是不应该。

还有一些常见的细节错误有:写错联系方式、写错各种时间、写错前公司名字。

而如果做一些编辑、运营和视觉相关工作的朋友,你连找工作时候都能犯错误,HR和面试官怎么敢相信你在工作的时候能足够认真?

八、相片的问题

贴不贴相片,这是一个见仁见智的问题。

可能因为我主要做的是编辑类和运营类的工作,加上自己本身颜值也就那样,所以我以前是很少往简历上面贴相片的。但是这两三年来,我开始会在招聘网站上加入相片,主要的原因是,让这份简历看起来更加真实可信。

如果有一些岗位,招聘信息上专门说明要求形象良好,那么一张好的照片,也可以提升你的面试几率。

不过要注意两点:一是你的照片最好相对正经一点,有一个职场人应有的形象;二是不要美化过度,不然面试官看到相片和真人落差太大,心里也是会有意见的。

这样的话,就还不如不加照片呢。

九、在面试过程中修改

有些人在准备换工作的时候做了一份简历,然后就准备一直用到找到工作为止。

当然,有些人实力够,很快就能找到心仪的工作。但是就我看来,大部分人找工作都是需要一段时间的。而在这段时间里面,如果你有幸很快开始面试,那么无论结果如何,请记住面试过程中遇到的各种问题,然后带着这些问题修改你的简历,以便对后面的求职过程有更好的指导。

互联网时代了,简历也要1.0,2.0,3.0的不断迭代啦~

十、不要造假

不要造假、不要造假、不要造假。

关于这个问题,我都想直接复制个一千字出来了。

把简历适当地美化,是很正常的,基于客观事实,然后用语言艺术进行包装,是种优势。

但是有些同学,实在是有点过了,比如我面试过团队最多的一次只有4个人的总监、在一个项目里面只做助理工作但是把功劳全部归功于自己的经理、回答薪资结构需要在自己心里再算一次才敢说出来的月薪两万高管、拿着网络上的模板套了一堆作品出来的设计师。

你知道我那个时候,心里有多无奈吗?

真的,除非你有非常强的能力,能够圆各种的话,不然还是要控制好美化简历的程度。大部分面试官都是从招聘岗位走上来,或者有其它工作经历的,真没那么好忽悠。

最后,祝大家能够找到一份自己喜欢的工作吧~

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